我们是一家私企公司，从公司成立到现在的几年时间里，我们换过不少员工，由于创业之初的几个合作伙伴也都是毕业不久的同学，所以那时我们比较侧重采用新人，一直认为新人可以培养，而且培养出来的新人会对公司忠诚度比较高。

但随时间的推移，我们发现自己错了。

仅仅是工作后几年的时间，现在的新人对工作的看法理解和我们那时竟有很大的差别。我记得刚毕业后几个同学住在一起，同学间的交流主要是一天下来学会了哪些东西，有哪些不懂的问题，在一起交流。很少会谈及到待遇，因为我们的待遇也都差不多，当时就认为，拿这些钱是正常的事，随着自己能力的增强，待遇就会增加。每天风里来雪里去地在外面跑，自己也没觉得苦，当时的心里就象许三多一样告诉自己，这是有意义的事，值得做下去。

我们是九八年毕业的，现在已经是零八年了，说远不远，说近不近。公司成立之初，我们招来一批新毕业的学生，从面试的交谈与后来的相处，我们发现，这些新人和我们想象的千差万别，首先，他们很会说话。

“我不看重待遇，只看重能力，只想要个机会证明我自己……”

“我是这个专业的，我有很强的能力，寝室里的电脑我都修过，软件硬件我全会……”

“……”

诸如此类的自我介绍太多了，已经听腻了，不看重待遇，问问他具体要多少吧，一张口就两千三千，最少的也在一千二以上，然后自己还要辩白“我也知道，我现在的能力可能不会给公司创造什么价值，但我想即然你们公司都开得起了，也不差我这点钱吧……”，听听这说法，就象在家里跟老子要学费“你们生了我，就得养我”。诛不知，在成都电脑城里做技术的，多少人都是一千以下的工资，拿到一千二，一千五已经是有几年经验的人了。也不知他们在学校里学会些什么，以为社会上的钱象自来水一样呢。

曾有个面试的小伙子，我很坦率地告诉他，我看中你不是因为你的能力，你的能力是零，看中你是觉得你品质还可以，做事比较踏实。结果那小伙象听天书一样，直直地看着我半天。

不知道现在的教育教会了孩子们什么，最基本的东西没学会，找工作，讨价还价，提成问的巨细，劳动合同，劳动部门的电话他们都清楚，被公司辞退要给多少钱，自己离职给多少钱，法定假日是几天，比我们这些有十几年工作经验的人都清楚，但就是不清楚什么叫“职业”。

劳动法是保护弱者的，是怕劳动者被不规范的公司欺付，但所有人都知道，完全按法律做，公司都该关门了。劳动法是可以保护，但职业生涯的发展还得靠自己，满脑子里都是这些小九九，难怪新人一年要跳几次槽。