考勤、就餐、淋浴与人员的薪资不能串连，再次重复一次次的手工，更别谈管理人员想看的种种分析或比较，这到底是吃亏还是占便宜？
   一张纸制考勤卡31天，每天刷卡4-6笔，每人每月180笔的上下班数据，如果公司有300位员工，哪就是54,000的资料，这样的数据量，要多少人力来看？
每人每月如果有10张加班单，300位员工就有3,000张加班单，要多少人力来算？
迟到、早退、请假、忘打卡、全勤与否，这些绝对的变动因素，就算人工确认再三，真的不会出错吗？
体力会疲乏，判断会偏差，只要每个员工多算了20元，一个月，300人就6000元、1000人就是20,000元！这样不知不觉的损失，比失去到手的订单还令人心疼！
A手算完一遍考勤---B手再算一次薪资---C手又再登打一次转账资料给银行。。。这样重复同样的动作，中间有一环错误，又要再来！
时间，难道不是金钱吗？

     考勤机只不过是代替纸卡收集上下班数据的工具，重点是处理数据的软件！
     没有了解公司的考勤规则，每一到机器都会赠送的所谓“考勤”软件，是给了企业管理的工具？还是多了想用却用不上的烦恼？
只能打印报表，不与薪资计算连接，还是要手工算出缺勤、加班请假，这样甚至比打纸卡还要耗费的人力，那何必要花钱买电子设备与耗材？
考勤、就餐、淋浴与人员的薪资不能串连，再次重复一次次的手工，更别谈管理人员想看的种种分析或比较，这样到底是吃亏还是占便宜？